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「强迫症、控制狂、自以为是的!」30岁后,你该放下你的臭脾气


2020-06-11


坦白说,人的年纪走到了30岁后,你叫他改变一下脾气及性格,还真的是有点难度!

在我工作多年的现在,工作职场里有一种人,大家最喜欢和他一起工作、互动,但也最紧张与他一起报告、私下相处,那就是好胜心强的人。他们随时随地产生满满的自尊心,这样的人能力超强、处女座性格、自我要求高,所以绩效通常是团体里面最特优,却也可能是最难以沟通协调、固执到不行,本来是企业及品牌前进的动力,最后极有可能演变成阻力,还甚至有夭折整个部门的悲剧DNA。

「强迫症、控制狂、自以为是的!」30岁后,你该放下你的臭脾气

我的朋友Peter离开硕士毕业班后,退伍四年多,换了三次工作,三十三岁的他有着名校毕业的光环,自尊心高,禁不起别人的批评与指教,认真努力且使命必达,绩效相当好、业务量也是可以看的到成绩。但有一点,就是无法升迁担任大主管,他百思不得其解也不服,就打算跳槽的方式力求突破,追求下一个有升迁发展的舞台。

到了第四份新工作、新环境,主管在观察他一阵子以后,便放手让Peter自由发挥,他自己也满意有独当一面的机会,把想法付诸实行,充满成就感。同事也乐于与Peter合作,因为Peter总是在期限前交差,而且正确无误,让团队成员都感到轻鬆愉快。在这一份工作,Peter内心认为自己唯一要做好的事是:

「我只要,每个月交出漂亮的报表、业绩,一定有升迁当大主管的机会!」心里窃窃盘算着。

凡事顺顺着来,Peter的表现可说毫无瑕疵,完美极了。相反的,如果事情是逆着来的,不如Peter的预想,Peter就像被踩到狗尾巴似的会整个情绪大暴走、大骂人,前后判若两人,让同事与主管吓一跳,无法适应Peter的暗黑另一面。这一面,也让全公司看见他的缺点….

如果你的工作过不了自己的自尊这关时,就準备崩盘…

有一回,财务级的主管注意到媒体刊登费、广告费暴增,希望相关部门大幅度检讨,其中也包括自从Peter上任以后,所有广告费的开销增加50%,主管及大老闆便找他商量降下来,不料Peter认为这是对他个人工作能力与人格品德的「汙辱」,并坚持公司的cost down不应该从他下手,该从行政与客服部门动手,Peter觉得非常不公平,也搞错对象。好端端的,关自己部门什幺事…

「是怎样!公司是不是在怀疑,在做关键字广告时,我都在乱花钱吗?还是拿回扣吗?」

「可以啊,我就少开发客户,广告费的费用就会省一半。反正是公司损失不是我!」

于是,Peter把节省广告费这件事,解释成在责怪他乱花公司的钱,内心塞满不以为然,听不进主管的任何建议,也不想做任何改变,因为如果有所改变,无非在证明Peter之前的作法有瑕疵。过了三个月后,老闆发现只有Peter没有任何改善,便找他谈话,哪里知道Peter这样回应:

「从我到公司以后,我每天加班,想办法达成各项绩效目标,没有任何一个缺点可以挑剔,我不懂公司为什幺要怀疑我在广告费上动手脚?」

「我这幺不足以让公司信赖,立刻辞职算了。反正我自己是个人才!不怕找不到工作!」

强迫症、控制狂、自以为是的,能力再强,也做不久!

老闆们通常阅人无数,马上抓到Peter的问题所在,自尊心太高,高到过度敏感,才会过度情绪反应。即使再爱才,愿意包容Peter的言行,老闆仍然在心里打了一个大X,他说:

「名校毕业那又怎样!代表IQ(智力商数)高,可是一旦自尊心太高,在EQ(情绪商数)与AQ(逆境商数)的表现就会差,不足以担负重任。当然,升迁绝对不会是Peter这样的人才!」

后来,Peter在这个第四份工作,仍然未能如愿步步高升,始终不知道问题出在哪里,在不服气的心态下,半年之后再度离职跳槽。也不到几个年头,也不知换了多少品牌….

职场上,自尊心高的人都是完美控,不容许自己出现一点瑕疵与缺点,在绩效表现上绝对是一个优点,可是当自尊心高过了头,在人情世故上就会形成弱点,它会让自己走向一个人的孤绝,毫不回头,在不断的放弃与再出发中跌宕起伏,在这个世界打拚注定要备感辛苦。或许,依旧找不到自己的问题在哪!

这种人的能力高强,也肯为了目标付出努力,最终如果无法有一番成就,不只是不成功而已,还会极度不快乐,抑郁寡欢一辈子,只是一份工作罢了,学会聆听与调整,才是快乐工作的方针!

把自我缩小、掏空,换位思考获得大双赢!

每天工作,每天每件事都在变化中,没有标準答案,立场不同,角度就不同,观点也会不同,来自其他人的不同视角与意见会变得很重要,可以让事情更细腻周全,不易出错,甚至没有任何疑虑。

但可是,自尊心高的人把「自我」无限放大,认为所有的人与事是针对「自己」而来,不同的意见会被解释成是「不认同自己的想法」,提出改善会被解释成是「不满意自己的表现」,什幺事都会多心多想,敏感脆弱易受伤,最后变成谁也不敢接近的刺猬,超高冷的距离感。

当别人就这样闭上嘴不再给意见的同时,等于也关上给各种机会的大门,这使得自尊心高的人的改进空间不大,来自别人的助力也小,在长长数十年的职场马拉松中,即使能力再高强最终都会被甩到队伍的尾巴去!职场上常说「个性决定命运、态度决定高度」,说的就是这样的人。

如果老是出现以下情况,就可以推断出自己就是自尊心太高的人,记得要提醒自己,学会聆听与调整!

「为什幺?我这幺聪明与努力,升迁为什幺不是我?」

「还要我怎样!有几次被主管讲两句就崩溃大哭。」

「别人在给我意见时,我有注意到他们总是小心翼翼的用词遣字,我都听不下去了!」

以上这三点,是不是点醒自己就是这样的人呢?我所认为,规划自己的未来,不见得是要换工作或者换跑道,而是透彻去分析优劣点为哪些;当然,你得要好好诚实去看待自己现在的个性与脾气,是不是导致自己常换工作的关键点!

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